A csatlakozás előnyei

• Az egyetlen olyan nyugdíjcélú juttatási forma Magyarországon, amelyben a vállalat/szervezet vezetése munkavállalói csoportonként saját elképzelései és egyedi feltételek szerint hozhat létre nyugdíjkonstrukciókat.
• A feltételes jogszerzési időtartam hosszának alkalmas megválasztásával (0,1,2,3,4,5 év) a foglalkoztató a munkavállalói megtartására irányuló adóoptimalizált nyugdíj-, törzsgárda-, valamint kulcsemberprogramokat dolgozhat ki. A juttatási programok "ura" a foglalkoztató.
• A foglalkoztató eldöntheti azt is, hogy mely munkavállalóit kívánja bevonni a nyugdíjprogramjába.
• A foglalkoztató tetszőleges számú nyugdíjkonstrukciót hozhat létre, akár egyfős konstrukciókat is kialakíthat.
• A nyugdíjkonstrukciók keretében a foglalkoztatói hozzájárulások megfizetését a foglalkoztató tagi (munkavállalói) kiegészítéshez kötheti.
• A QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. alacsony működési költségek mellett, a lehető legrugalmasabb konstrukciókat nyújtja.
• A foglalkoztatói nyugdíjprogram bevezetésén keresztül a nemzetközi hálózattal is rendelkező foglalkoztató a globális nyugdíjpolitikájához jól illeszthető, más országokban már meglévő nyugdíjprogramjaival kompatibilis nyugdíjprogramot tud kialakítani.
• A QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. a befektetési tevékenysége során arra törekszik, hogy a tagok által vállalható kockázat mellett minél magasabb hozamot és így nyugdíjszolgáltatást biztosítson tagjainak. Ezen célok megvalósítása érdekében a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató ezt a tevékenységet professzionális vagyonkezelő társasághoz, a QUAESTOR Befektetési Alapkezelő Zrt-hez kihelyezi.
• A foglalkoztatói nyugdíjprogram bevezetése nem jelent lényeges adminisztrációs elfoglaltságot a foglalkoztató számára, tagi belépési nyilatkozatokat nem kell kitöltetni.
• A tagi számlákon nyilvántartott megtakarítások befektetései kamatadó mentesek.
• A foglalkoztató kedvező adókörnyezetben, 20-30%-kal nagyobb hatékonysággal tudja felhasználni juttatási keretét a bérhez képest.